澳门新葡萄京棋牌官网黄浦区总工会围绕保民生办实事促和谐进一步健全职工服务体系

一是大型企业不多,就业渠道偏窄。

3随着经济待续快速的发展,福海县人民政府立足本县实际,以建设生态轮台为目标,县域经济取得了长足发展,城镇居民收入得到稳步增长,单位从业人员数量和劳动工资报酬都呈现稳步增长的态势。。福海县三季单位从业人员为6672人,从业人员劳动报酬为26240万元。

健全职工生活保障服务体系,探索建立工会就业信息服务平台、职工创业促就业示范点、工会系统大学毕业生见习基地等,加大帮扶力度,做好对职工就业难度加大、因病致贫人数变化、部分离岗职工困难加重等情况的跟踪调查,积极将职工互助保障计划向非公企业渗透。健全职工工资协商指导服务体系,继续开展一线职工工资收入调研,健全一线职工工资收入基础台帐;实施分类指导,稳步推进工资集体协商,要求效益较好的企业保职工收入增长,效益一般的企业保职工收入稳定,困难亏损企业严格执行职工最低工资标准、保障职工工资及时足额支付。健全职工法律援助服务体系,加大法律宣传力度,聘请、选派专业人员充实法律援助服务力量,探索建立区职工法律援助服务中心、社区职工援助服务分中心和重点企事业单位职工法律顾问三级工会法律援助服务网络,坚持主动预警,努力将矛盾化解在基层和萌芽状态。健全职工文化体育服务体系,充分发挥区工人文化宫和体育馆服务职工、服务基层的主体作用,推动工会文化、职工文化和企业文化建设;大力开展群众性文化体育活动,深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,丰富职工文化生活,提升职工精神风貌。

澳门新葡萄京棋牌官网,二是部分年轻人就业观念尚未转变,劳动意识较差。

一、从业人员变化情况

三是农业富余劳动力素质不高、年龄偏大,很多工作难以胜任。

福海县2015年三季度国有单位从业人员为6190人,比上年同期减少87人,下降1.3%。集体单位从业人员数为95人,比上年同期减少1人,同上年同期比不变,其他单位从业人员为387人,同上年同期比减少8人,下降2%。

四是部分企业特别是私营企业,存在职工工资待遇偏低、不能全额或足额缴纳社会保险、在职工婚假、丧假时违反规定扣发职工工资等问题,影响劳动者尤其是大中专毕业生的就业意愿。

——从企业、事业、机关来看,企业单位从业人员1423人,比去年同期增加5人,同比增长0.4%,事业单位从业人员2810人,比去年同期减少47人,同比下降8.6%,机关单位从业人员1957人,比去年同期减少45人,同比下降2.2%。

人员变动的主要原因是国有单位中的行政、事业单位今年体制改革、离岗退休等人员增加、新进人员通过公开招考和人员调动的程序复杂,导致人员减少,呈下降趋势,其他企业单位由于属季节性生产导致职工人数小幅减少。

二、从业人员劳动报酬情况分析

从经济类型看,到2015年三季度,福海县国有单位职工工资总额为24332万元,同比增长28.6%,城镇集体单位职工工资总额为343万元,同比下降5.4%,其他单位职工年末工资总额为1565万元,同比增长33.8%。国有单位职工工资增长的主要原因是:2015年机关、事业单位工资建立增长机制加快养老金并轨大幅度上调基本工资的影响;城镇集体单位工资下降原因主要是企业效益的不良体现,其它单位的工资增长较大的主要是原因:一是工业企业的较好发展,四家企业为规模以上企业。二是企业的最低工资标准政策的落实。

从国有从单位分组看:企业单位在岗职工工资总额为1898万元,增长14.6%,事业单位职工工资总额为13328万元,同比增长36.2%,机关单位职工工资总额为8821万元,同比增长22.7%。在岗职工工资增长主要原因是,2015年县企业经济形势向好,经营效益逐渐提高,为企业从业人员工资水平的提高创造了条件;而行政、事业单位的工资是因国家政策影响较大。

三、劳动就业市场存在的问题

县域就业岗位的供求不平衡,随着经济发展速度不断加快,企业需求的就业岗位也有所增加。从劳务中介部门提供的信息情况看,由于部分从业人员就业观念的陈旧,就业岗位供求不平衡的现象在福海县普遍存在:有的单位有岗位,却招不到合适的从业人员,有的失业人员又找不到适合自己的岗位,出现就业岗位和从业人员的供求不平衡的现象。

四、几点建议

单位从业人员数量和工资水平是反映一个地区经济发展规模和居民收入水平的重要指标,通过发展经济来扩大就业,通过增加就业机会,实现发展经济与扩大就业的良性互动,是不断提高居民收入水平的有效方法。

1、全力打造各种就业平台,促进从业人员较快增长,大力发展第二产业和第三产业,不断拓宽就业渠道,多方位、多层次、多角度吸纳社会劳动力,为劳动者创造良好就业机会,促进企业单位从业人员的较快增加。

2、加强就业培训,促进劳动力供求平衡,有关部门要加强劳动力的岗前培训,努力提高从业人员的技术水平。同时,劳动保障部门要及时提供用人单位的需求信息,做好用人单位和劳动力的供需对接,最大限度的实现劳动力的供需平衡。

3、提高从业人员工资水平,缩小收入差距。有关部门要对企业的收入分配制度加强指导,提高低收入者的分配水平,让低收入者分享改革发展成果。要大力推进企业工会制度,实行工资集体协商,劳动保障部门要建立工资指导线制度,及时调整最低工资标准,从兼顾公平、平稳过渡的要求出发,有步骤地限制垄断行业不合理的收入增长,逐步使行业间劳动报酬分配和谐发展。

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