澳门新葡萄京棋牌官网成安县长巷乡让机关干部的身份“亮”起来,作用“强”起来,形象“树”起来

5月20日,兵团第五师八十七团退休干部李林华从纪委书记杜金记手中接过红色的聘书,成为该团首批绩效管理义务监督员中的一员。与他一起受聘的,还有来自社区老干支部、老年支部的其他4人。

长巷乡将制度建设作为深化干部作风活动的一个重要举措,在创新制度的同时,以严格考核,强化监督的举措作为后盾,有力地促进了全乡机关干部作风转变。

为引导群众有序参与政府作风建设和绩效考评工作,进一步改进工作作风、提升工作效率,近日,博湖县政府聘请王瑞、郭明晓等24名同志为政风行风监督评议员暨绩效管理监督员,对全县各部门单位进行行风政风和绩效监督评议。

今年是兵团实施机关绩效管理的第二年,为进一步改进机关工作作风,提高工作效率,完善绩效管理体制。该团进一步修订完善了《机关绩效管理考评办法》。

一是制定机关管理办法,将机关各项工作制度系统化。通过制定机关学习制度、工作考勤制度、机关工作管理制度、机关生活接待制度、小车管理制度、财务管理制度等一些制度,进一步规范干部行为,转变工作作风,提升政府效能,坚持用制度管权,用制度管事,用制度管人,同时结合实际情况,签订了计划生育、信访维稳等责任状,将相关部门的工作制度进一步细化,对其工作职责、任务作了更为明确具体的考核要求,为考核干部工作绩效,衡量干部作风整顿成效奠定了夯实的基础。

据悉,这24名监督员分别来自该县机关、企业、乡村等单位,主要对各部门和行业政风行风工作开展明查暗访及测评,对部门和单位工作人员履职情况进行监督,对重点任务、重大项目、民生实事落实情况及窗口单位和服务行业文明优质服务、行政事业单位履行职责和廉洁从政情况等进行评议。

据了解。聘请的机关绩效管理监督员具有监督权、评议权和表决权,将对职工群众反映或监督员发现有关机关干部不正之风问题进行调查核实,对机关工作人员的工作作风、责任意识、服务质量等方面情况进行监督,在绩效测评活动中提出意见和建议。

二是制定“六项”规定,完善机关内部管理制度。针对干部队伍中出现的“庸、懒、散”现象,就出勤、会议、办公、后勤管理等方面作出“六项”规定。机关工作人员必须严格遵守作息时间,按时上下班,不得迟到早退;严格考勤上下午签到制,由党政办公室汇总核实后形成出勤通报;实行请销假制度,党委班子成员请假要向党委书记报告,机关干部要经机关支部批准,请假期满后,应及时向机关支部销假;严格上班制度,严禁上班时间打游戏、炒股、看电影等违反作风禁令的行为;规范出差时间,出差开会、下村,上午的事情下午必须回来,下午的会议中午出发来得及的,不得上午提前出发;出席县会议被点名通报的,取消年底考核、先进工作者等各项评优。

据该团政委张成鑫介绍,开展此项活动将进一步加大纠风力度、拓宽民主评议和民主监督渠道,提高运转水平和服务效能。

三是整合各方资源,形成监督合力。专门成立了深化干部作风和“百日整治”督查工作组,开展不定期抽查,将抽查结果及时在机关、村工作例会上进行通报,对违纪违规的人员严格按照有关规定给予处罚;积极开展干部考勤专项督查活动。依据“六项”规定严考核、严奖惩,激发干部工作活力,切实做到以优良作风取信于民,用精湛业务服务于民;还聘请了人大、政协、退休老干部代表担任监督员,每季度召开一次监督员会议,听取他们对干部作风的意见和建议。通过严考核,强化监督让机关干部的身份“亮”起来,作用“强”起来,形象“树”起来。

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